【建筑資質改革】
資質是建筑企業重要的一部分，對于企業承接工程起著重要的作用。
隨著建筑市場的發展，相關部門為了解決建筑行業發展不平衡的問題，以及為了引導建筑行業更好的發展，出臺了一系列資質改革的政策，隨著這些政策的逐步落實和實施，必然將給建筑企業和建筑行業帶來重要的影響。
自從建筑資質改革發布后，對建筑企業會產生些什么影響呢？今天舜杰帶您速覽建筑資質改革后的幾個熱點問題！
一、資質改革將帶來哪些影響？
■ 通過全面資質改革，國家對于資質的申請和審批都得到了簡化，進一步提高了審批的流程，降低了資質的申請門檻，并且其中一部分資質直接被取消，極大地減少了建筑企業承接工程的審批流程。
■ 企業承諾符合審批條件，減少不必要審批流程。改革之后，企業申請建筑資質只需以書面形式承諾符合審批條件，相關部門據此作出審批決定，使企業獲得資質證書的效率提高，減少不必要審批流程。
■ 建筑市場上違規使用資質的行為將得到遏制，解決建筑市場混亂問題。
二、建筑企業如何應對資質改革？
■ 大型企業：
1、新規定的出臺，對于建筑人員的要求更加細化，高級管理人才、基層現場管理人員、專業注冊類人員、專業技術工人等不同人員都要具有，并且不能重合，這就要求企業要從內部挖潛，解決人員使用問題。
2、積極應對相關部門的動態核查，在資質改革后，企業的資質管理考核改為申報考核與動態考核相結合的考核方式，企業必須隨時保證現有資源符合自有資質標準要求。
3、管理維護好相關資質管理平臺系統，相關部門在推廣使用的“四庫一平臺”，包括企業庫、人員庫、項目庫、信用庫，四庫互聯互通，可以用身份證查人員，以單位名查人員，以人員查單位。動態的記錄工程項目各方主體市場和現場行為。企業應該及時的進行人員數量和施工業績的錄入和備案，避免因更新不及時導致企業誠信受到影響。
■ 中小企業：
1、中小企業要抱團取暖，在找準發展方向的同時，做專做精。資質改革后，中小企業想要單獨總承包工程越來越難，所以中小企業抱團取暖，明確方向和分工，將所在領域做專做精才能有自身的競爭力。
2、不斷提升企業的資質規模和市場競爭力。在改革后，企業在確保完成好施工任務的同時，要將項目精細化管理，提高企業的盈利能力，使得企業資產規模的得到擴大，這樣才能促進企業更方面能力的全面提升，加強市場競爭力。
三、對于企業經營有何改變？
對于企業經營有何改變？企業現有資質證書登記保持不變（最低等級的換發乙級資質證書）。多個資質合并的，原則上新資質標準應包括合并前的所有標準，且企業滿足合并前的任一標準即可取得新資質。原資質證書在有效期到期前繼續有效，承攬業務范圍相應擴大至新資質標準明確的范圍。
四、審批流程是否會有改變？
實行全程網上申報和審批，逐步推行電子資質證書，實行企業資質審批“一網通辦”，提升企業資質審批的規范化和便利化水平。進一步加大放權力度，除綜合資質外，全部下放至省級及以下有關主管部門審批（公路、鐵路、水運、民航、水利、通信等資質審批權限由國務院有關主管部門根據實際情況決定），進一步壓減審批環節、提高審批效率。
五、現在資質升級還有意義嗎？
資質證書是有等級劃分的，不同的資質等級對應相應的施工范圍，建筑資質升級的主要作用是讓企業取得更高級別的資質證書，同時擴大工程施工范圍。建筑資質升級的一方面必要性是因為建筑資質規定。根據規定，建筑企業只能在規定范圍內開始工程業務，是不能越級施工的，只有取得相應的資質證書才可。
建筑資質升級對建筑企業來說作用是多方面的，企業要發展必須進行資質升級。資質升級提升企業競爭力、擁有更多機會、提升企業的信譽度。并且換證以后微小型企業競爭壓力更大，只有通過資質升級擴大承接范圍，增加企業信服力，才能保證企業在改革潮流中占領先機。
六、建筑資質升級是必然的選擇
從眼下的發展情況來看，在不遠的將來，建筑資質新辦不再要求企業主要人員，必將導致進入建筑行業的企業增加，有可能會導致建筑三級資質和二級資質公司的大量增加，這樣一來，低級別建筑公司的競爭將會更加激烈。如果你的公司現在還不是一級公司，及時升級為一級公司就顯得非常的重要了。同時，新政策對企業的業績要求也會有所改變，日后的建筑資質升級會更加困難。
七、高等級資質在未來行業的發展
1、從資質標準的定義上來說，升級到高等級后你就會做到很多競爭對手所不能做的事，才能在眾多的建筑公司脫穎而出，會立于同行業的上端，從而獲得更多的工程項目，為建筑企業自身發展奠定堅實的項目基礎。
2、如果想要在日益激烈的競爭下做得更好，除了做好企業的經營管理外，建筑資質升級就是很大的優勢，所以建筑企業資質升級是必不可少的。
此次建筑行業的資質改革，無論對于建筑行業的大、中、小企業，還是相關的建筑行業管理部門都提出了新的要求，但是又都帶來了極大的便利。建筑企業應該做好應對工作，以此次資質改革為契機，力爭在未來得到更好的發展。
